Yngre kollega får mer ansvar på jobbet

Enligt Gallups senaste ”State of the Global workplace” () är 79 % av svenskarna oengagerade på jobbet. Bara 21 % tycker att jobbet är engagerande. Det finns mycket att vinna på att vända den siffran! Bättre resultat, mer välmående personal och större trivsel på jobbet, till exempel. 1 vem använder sig av härskartekniker och varför 2 Tips på hur du visar din arbetsmoral på jobbet. Indeeds redaktionsgrupp. Uppdaterat 30 september Arbetsmoral kan definieras på olika sätt, men den centrala betydelsen handlar om förmågan att visa engagemang och ta ansvar på jobbet. Ordet moral härstammar från latinets mores som betyder uppförande, sed eller beteende. 3 kvinnliga härskartekniker 4 I åldersgruppen år vill 59 procent ha mer ansvar på arbetsplatsen. De har också ambitioner att bli chefer i högre utsträckning än äldre personer. Det visar en Sifo-undersökning som slår hål på myten om myten om lata ungdomar som genomförts av kundserviceföretaget Transcom. 5 Indeeds redaktionsgrupp. Uppdaterat 30 september Att säga några vänliga och positiva ord till kollegor kan kännas pinsamt. Men forskning har visat att det får oss att må bättre och bli mer produktiva på jobbet. Som chef är det extra viktigt att kunna berömma sina medarbetare. Så hur kan du förbättra din arbetsplats genom att. 6 Därför bråkar yngre och äldre på jobbet. De yngre fokuserar på sig själva och drivs av lust, de äldre tänker på kollektivet och låter pliktkänslan gå först. Det här en av anledningarna till att olika generationer ryker i hop med varandra på jobbet. 7 härskartekniker förminskning 8 Att börja prata lön på jobbet kan leda till konflikter. 9 Som alltid kan äldre anställda lära sina yngre kollegor ett och annat. 10 Här är Niklas 8 steg mot ökat engagemang. Steg 1. Vikten av eget ansvar. Vi är alla ansvariga för våra liv och för vad vi gör under våra arbetsdagar. Ingen tvingar oss att vara på jobbet, och trivs vi inte med våra arbetsuppgifter så kan vi satsa på att byta arbete. 11 Föregå med gott exempel som chef. ”Walk the talk. Visa att du respekterar andras tankar och åsikter. Dela misstag, skapa samsyn och följ upp på det ni kommit fram till att ni vill göra för att förbättra samarbetet. Se till att alla kommer till tals och var tydlig med att man får be om hjälp och input.”. 12